Kanaka · Technologie de profilage avancée

FAQ

Questions fréquentes

Les réponses aux questions les plus fréquemment posées !

Que veut dire F.L.A.S.H.© ?

F.L.A.S.H.© est l'acronyme de Fast, Limit, Assemble, Slice et Hello relevant des énergies qui caractérisent les comportements.

En quoi est-ce une méthode ?

Chaque lettre qui compose le scoring du profil F.L.A.S.H.© est une dimension mesurable.

La globalité du "scoring" sert à identifier les préférences comportementales et délivre beaucoup d'informations précises sur le potentiel de chacune et chacun d'entre nous.

La lettre F de FAST correspond à la vitesse de passage à l'action et le besoin de résultat. C'est la dimension la plus physique.

La lettre L de LIMIT correspond à la façon dont vous traiter les informations externes. C'est la dimension la plus mentale.

La lettre A de Assemble correspond à la façon dont vous organisez les tâches. C'est la dimension "temporisateur".

La lettre S de Slice correspond à la qualité relationnelle. C'est la dimension la plus concentrée et pointilleuse.

La lettre H de Hello correspond à la quantité relationnelle. C'est la dimension la plus festive et représentative de la nouveauté.

Cette méthode est intégrée à chaque profil que vous pourrez générer facilement grâce à l'algorithme de KANAKA.

A qui s’adresse l’utilisation de cette plateforme de profilage ?

Nos clients sont des indépendants, des agences, des TPE et PME.

Ils sont consultants, dirigeants, conseillers en bilans de compétences et recruteurs ou coachs certifiés, psychothérapeutes et psychanalystes.

Dois-je me former pour utiliser les profils de la méthode F.L.A.S.H.© ?

Non, ce n’est pas indispensable dans un premier temps.

Bien évidemment, les personnes formées augmentent leur niveau d'expertise.

Les recruteurs détectent les soft skills.

Les coachs, consultants, psychanalyste et psychothérapeutes, analysent les préférences comportementales de leurs clients.

Quelque soit leur métier, ils améliorent la qualité de leur prestation avec rapidité.

Il existe 3 niveaux de formation:

Le niveau 1 en e-learning.

Le niveau 2 comprend en plus 85 vidéos disponibles 24h/24.

Le niveau 3 correspond au niveau 2 avec un accompagnement en tête à tête personnalisé !

La période d’essai est-elle gratuite pour tester les profils ?

Oui, avant d'acheter un véhicule, il est conseillé de le tester et de faire l'essai.

De la même façon, nous sommes heureux de vous accorder le temps nécessaire pour découvrir les fonctionnalités afin de faciliter votre prise en main.

Vous profiterez de 3 profils offerts sur 14 jours.

Mon essai est réellement gratuit ?

Si vous ne choisissez pas de plan tarifaire pendant votre essai gratuit et que vous vous désinscrivez, vous perdez vos profils offerts, rien ne vous sera facturé à l’expiration de votre essai.Vous pourrez revenir à tout moment et décider de vous lancer sans stress.A chacun son rythme, d'ailleurs le profil F.L.A.S.H.© permet de comprendre aisément la façon dont vous prenez vos décision.

Qu'est-ce qu'un profil F.L.A.S.H.© ?

Tout d’abord, les profils donnent les résultats sous la forme de potentiel à exploiter et permet d’éviter les risques d’enfermement, d'interprétation, d'étiquette ou de stigmatisation dans des cases.

Le fondateur a vécu lui-même trop longtemps le sentiment d'être enfermé comme "expert en système d’informations" pour les Ressources Humaines et sa démarche tend justement à faire en sorte de ne mettre aucun un rond dans un carré !

KANAKA a élaboré une lecture simple et précise de ce qu’il existe de mieux sur le marché sur les 80 dernières dernières années.

Cela comprend les 3 cerveaux en neurosciences sur la façon dont nous prenons les décisions importantes, les 10 soft skills incontournables pour recruter, les 8 talents naturels et comportements préférentiels ainsi que la liste des meilleurs jobs faits pour éviter au maximum le burn out sur des tâches répétitives et intenses qui ne correspondent pas à vos aptitudes naturelles.

Vous aurez accès à une multitude d'informations pertinentes et faciles à comprendre sans interprétation personnelle.

Notre modèle économique vous aide à vous lancer dans votre activité, vous accompagner vers une forte croissance grâce à notre méthode unique au monde.

Non, KANAKA a élaboré son propre algorithme naturel, construit à l’aide d’un Big data de plus de 75 000 profils éprouvés sur 15 années de recherche, permettant des millions de calculs et d’itérations pour arriver à ce résultat que nos clients disent bluffant à la fois précis et tellement rapide.

Dès que vous avez une connexion internet il faudra 1/10ème de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran !

De cette façon, dans notre méthode, nous évitons tous les biais possibles.

Combien de temps vais-je attendre pour obtenir le résultat d'un profil ?

Vous aurez tout juste le temps de lancer votre thé ou café.

Pour être encore plus clair, la vitesse de calcul de l'algorithme permet de caluler 50 profils en même temps sans patienter plus d'une seconde pour voir apparaître votre résultat.

C'est aussi pour cela que nos clients ont flashé sur notre méthode.

Vous aurez tout juste le temps de lancer votre thé ou café.

Pour être encore plus clair, la vitesse de calcul de l'algorithme permet de calculer 50 profils en même temps sans patienter plus d'une seconde pour voir apparaître votre résultat.

C'est aussi pour cela que nos clients ont flashé sur notre méthode.

De façon paragmatique, dès que vous avez une connexion internet, il faudra précisément 1/50ème de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran !

Est-ce bien une plateforme qui respecte la loi sur la RGPD européenne ?

Notre politique de confidentialité est stricte, vous pouvez la lire en cliquant ici.

Sécurité de niveau militaire concernant les données sensibles.

De plus, aucune information n'est collectée à l'extérieur de notre plateforme.

A tout moment, en envoyant un message à contact@kanaka.world , le profil sera supprimé de notre big data en un clic par notre administrateur sur la plateforme Kanaka.world.

C'est simple et clair pour tout le monde.

Dans quels cas de figure les tests de personnalité "classiques" à questionnaires ne sont-ils pas considérés comme valides ou fiables ?

Lorsqu'ils sont utilisés pour évaluer les personnes qui sont en situation de détresse émotionnelle ou qui sont soumises à un stress extrêmes.

Les réponses de ces personnes peuvent être altérées et les résultats des tests peuvent ne pas relater la réalité ni être fiables.

Les tests d'aptitudes cognitives sont eux aussi une forme de test psychométrique mais à la différence d'un test de personnalité, ils mesurent et évaluent une certaine forme d'intelligence (capacités cognitives).

Ils sont aussi couramment intégrés dans les processus de recrutement dans le cadre de la sélection préalable à l'embauche. Nous avons voulu et réussi à proposer une alternative IA interne, à ces méthodes et outils aux pratiques controversées.

Parmi les tests les plus utilisés en France, on retrouve :

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : qui mesure par questionnaire différentes dimensions de la personnalité à travers un questionnaire conçu pour le développement personnel et connaître sa façon d'être et d'apprendre.

Bon ok, le fondateur est ENFP, cependant nous sommes uniquement ces caractéristiques de personnalité ? La réponse est non, car nous sommes plus que 1/16ème de la matrice du MBTI.

SOSIE (Système d’Observation des Styles Interpersonnels d’Eysenck) : qui se focalise sur les styles interpersonnels, offrant un aperçu de la manière dont une personne pourrait interagir avec les autres.

PAPI (Personality and Preference Inventory) : qui évalue par questionnaire les traits de personnalité et les préférences, aidant à comprendre comment un individu peut s’intégrer dans un environnement professionnel.

BIG FIVE (Five Factor Model) : il évalue cinq grands traits de personnalité qui sont considérés comme des prédictifs clés de la performance au travail.

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